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江西出台“46条”引才入赣:百万安家费、子女可择校

中国江西网   2017-03-30 21:21

[摘要] 3月30日,江西省委组织部、省委宣传部、省人社厅召开深化人才发展体制机制改革新闻发布会。记者从会上获悉,江西省出台了46条超高含金量的政策措施,吸引高端人才入赣。

当前,江西正处于决胜全面建成小康社会、建设富裕美丽幸福江西的关键时期,比以往任何时候都更加渴求人才。

3月30日,江西省委组织部、省委宣传部、省人社厅召开深化人才发展体制机制改革新闻发布会。记者从会上获悉,江西省出台了46条超高含金量的政策措施,吸引高端人才入赣。

人才引进

院士可享300万元安家费还配车

●对引进的院士给予1000万元的项目资助和300万元安家费,配备工作助手和工作用车。

●对引进的国家“千人计划”专家,给予500万元到1000万元的创新创业项目资助。

●对引进的国家杰出青年科学基金获得者、教育部“长江学者奖励计划”特聘教授、中科院“百人计划”A类人选,优先入选我省“院士后备人选支持计划”,给予300万元到500万元的项目经费支持。其中,自带高水平科研成果来赣转化的,再给予50万元到100万元的转化项目资助。

●对我省重点产业发展能够产生重大影响、具有重大经济社会生态效益的国际一流或人才团队的引进,实行“特事特办、一人一策”,并通过项目资助、创业扶持、股权投资、贷款贴息等方式给予综合资助。

●对企业引进急需紧缺高层次人才所支付的一次性住房补贴、安家费、科研启动经费等费用,可按规定据实在计算企业所得税前扣除。

●用人单位引进院士及“千人计划”等国家重大人才工程入选人员、享受国务院特殊津贴的专家,视贡献情况给予20万元到100万元的引才奖励。

●放宽外国留学生在赣工作限制,允许获得学位的研究生毕业后直接在赣工作。

●逐步建立与国际接轨的保障机制,切实解决引进人才在任职、社会保障、户籍、子女教育、住房等方面的问题。

●对来赣工作的海外高层次人才,在办理签证、居留或居留等方面提供优质服务,限时办结。

●为外籍人才提供医疗便利,鼓励符合条件的医院、诊疗中心与国内外保险公司合作,加入国际医疗保险直付网络系统。

●试点普通中小学特别是外国语学校、民办学校开设专门招收外籍人员子女的国际班。

人才评价

突出贡献人才直接评高级职称

●逐渐弱化政府对科研机构的申报式评估,推行第三方的非干扰式评估。

●对有突出贡献人才可不受学历、资历、论文等限制,直接审定高级专业技术资格。

●放宽急需紧缺人才职业资格准入。对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求,由用人主体根据研究领域和岗位特点确定评价依据。

●对回国工作、符合条件的海外高层次留学人才,其国外专业工作经历、学术或专业技术贡献可作为评聘高级专业技术职务的依据。

●鼓励企业建立首席技师制度,试行年薪制和股权制、期权制。

●深化卫生高级职称评审改革,全面推进中小学教师职称制度改革。

●积极探索建立与岗位管理制度相衔接的职称评审制度,逐步放宽岗位职数控制比例限制,实行评后即聘、动态管理。

●对广泛分布在各类企业和社会经济组织中的新兴职业职称系列,实行评聘分开。

成果转化

允许大学老师多点教学获得合法收入

●支持高等院校、科研院所、企业建立“创业咖啡”“创新工场”“创新创业实验室”

●对入驻众创空间的企业、个人在众创空间创新创业发生的房租等费用实行补贴。

●以科技成果作价入股的企业,放宽股权奖励、股权出售对企业设立年限和盈利水平的限制。

●转移转化科技成果所获得的收入不上缴国库,全部留归单位,纳入部门预算管理。

●支持科研人员离岗创业,保障离岗创新创业科技人员离岗期间在原单位保留人事关系、职称评聘、岗位等级晋升和社保承续等方面的权利。

●允许科研人员在岗自行合法创设与本人研究方向一致的相关企业或机构,也可经所在单位同意,在科技型企业从事与本人研究方向一致的兼职并按规定取得报酬。

●允许高校教师从事多点教学获得合法收入。

人才流动

到艰苦边远地区工作的可自由落户

●对艰苦边远地区和县以下事业单位招聘,适当放宽学历、专业和年龄条件,降低准入门槛,允许部分职位面向本市、县(市、区)户籍人员定向招考。

●对艰苦边远地区急需引进的高层次、短缺专业人才,可以采取面试、组织考察等方式公开招聘。

●落实农村艰苦边远地区津贴正常增长机制,对条件艰苦偏远乡镇基层一线人才进一步倾斜,帮助解决住房、就医、子女教育、配偶就业等问题。

●放宽基层一线专业技术人员职称评聘条件。全面推行中小学教师“县管校聘”管理改革。

●对到艰苦边远地区和基层一线工作或就业的人才,实行来去自由的落户政策,并享受免费的人事代理服务。探索建立人才居住证制度。

人才服务

高端人才子女读书可自主择校

●建设省高层次人才服务窗口,“一站式”受理高层次人才的服务申请,从住房、医疗、子女就学等方面为人才提供便利。

●对高层次人才或引进的特殊、急需、紧缺人才,经认定后可以直接办理进人核编和上编手续,让人才可以心无旁骛地投入创新创业。

●对经认定为高层次人才的,其子女就读义务教育阶段和高中阶段学校不受户籍限制,自主择校。

●结合江西旅游大省的特色,高层次人才在指定时间段内,可以优惠协议价格游览省内指定景区、入住指定酒店。

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